La communication externe d’une entreprise affecte toujours le sentiment interne. L’Humeur, L’attitude inhérente aux collaborateurs, à L’égard de leur employeur.
Cette ambiance interne est mieux connue sous le nom de « climat de fonctionnement ».
Le climat D’entreprise joue un rôle décisif pour tous les collaborateurs, quelle que soit l’entreprise, en matière de satisfaction et de Motivation.
En résumé, il s’agit de plaisir, de plaisir au travail. Aristote l’a formulé une fois comme suit:
« La joie du travail fait que l’œuvre est bien conseillée.“
Le temps titrait: « se sentir bien est plus important que la couleur des murs.“ (https://bit.ly/3ewZAyk)
Et le département de recherche Statista a pu démontrer dans une statistique que pour plus de la moitié des travailleurs interrogés, le climat de travail est absolument crucial pour le bien-être au travail. (https://bit.ly/36Kyhw1)
Bref, ce n’est pas une Option en tant qu’employeur:toujours augmenter le climat de travail ou D’entreprise, C’est un must incontestable!
Mais comment peuvent-ils influencer le climat de travail?